風俗店改善コンサル事例（その３）成功のカギは男性人材の「質」 こんにちは コンサルタントの長谷川です。前回に引き続き、今回も当社が実際にクライアント先の風俗店へ改善コンサルティングとして行ってきた事例をご紹介したいと思います。 風俗ビジネス成功のカギは男性人材……
風俗店改善コンサル事例（その２）女性キャストの定着改善 こんにちは、コンサルタントの長谷川です。前回に引き続き、今回も当社が実際にクライアント先の風俗店へ改善コンサルティングとして行ってきた事例をご紹介したいと思います。 風俗店を運営するために最も必要な……
風俗店改善コンサル事例（その１）電話対応・受付対応を変えるだけで… こんにちは コンサルタントの長谷川です。 今回は、当社が実際にクライアント先の風俗店へ改善コンサルティングとして行ってきた事例をご紹介したいと思います。 店舗の電話対応・受付対応を変えるだけで・・・……
【転職者必見】風俗店の男性社員面接で受かる人・落ちる人 こんにちは コンサルタントの長谷川です。 本日は、風俗店の男性社員募集の面接において、見事採用となる人（受かる人）と、残念ながら不採用となる人（落ちる人）について、その「違い」をご紹介します。 あく……
明けましておめでとうございます。KPT法で2016年を振り返る。… こんにちは コンサルタントの長谷川です。 新年明けましておめでとうございます。本年も、より一層のご支援を賜りますよう、従業員一同心よりお願い申し上げます。 さて、新しい年が明け、すぐさまスタートダッ……
キャストサポート部～働きづつける女性のためのサポート～ こんにちは キャストサポートの上村です。 前回は風俗を卒業したいと考えている女性向けのサポートのお話をさせていただきました。(こちら) 今回はまだキャストとして頑張って働きたい！と思っている女性達へし……
キャストサポート部～風俗を卒業したい女性のためにしていること～ こんにちは キャストサポートの上村です。 風俗の仕事を始めるきっかけは様々かと思います。 風俗の仕事へのハードルが下がったためバイト感覚で始めている 昼職だけでは貯金をするほどの余裕がなく、……
風俗業界で「生き残れる人」と「生き残れない人」（その５：人を巻き… こんにちは コンサルタントの長谷川です。 さて、複数回に渡り、風俗業界で「生き残れる人」と「生き残れない人」をテーマにご紹介しています。 これまでの記事はこちら その１「青い鳥症候群」 その２「……
風俗業界で「生き残れる人」と「生き残れない人」（その４：安定志向… こんにちは。 さて、複数回に渡り、風俗業界で「生き残れる人」と「生き残れない人」をテーマにご紹介しています。 これまでの記事はこちら その１「青い鳥症候群」 その２「フットワークの軽さ」 その……
風俗業界で「生き残れる人」と「生き残れない人」（その３：壁を乗り… こんにちは コンサルタントの長谷川です。 さて、前々回より、風俗業界で「生き残れる人」と「生き残れない人」をテーマにご紹介しています。 前々回の記事はこちら 風俗業界で「生き残れる人」と「生き残れな……
